Главная | Как правильно уволить по сокращению штата работников

Как правильно уволить по сокращению штата работников


Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе. Факт предложения имеющихся вакансий должен быть зафиксирован письменно. Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме. Если он отказывается подписываться - составляйте акт, в дальнейшем он Вам может понадобиться в суде.

Образец уведомления об имеющихся вакантных должностях скачать Шаг 6. Получаем мнение профсоюза о сокращении работника, который является членом этого профсоюза Если на предприятии есть профсоюз, его мнение должно быть учтено работодателем в порядке статьи ТК РФ смотри Шаг 2.

В случае заключения срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, сотрудник уведомляется о сокращении за 3 дня до фактического увольнения.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Уведомить профсоюз о сокращении нужно за 2 месяца до увольнения. Порядок и сроки выплат В случае сокращения штата должны быть соблюдены сроки выплат.

Удивительно, но факт! Дата, с которой будет осуществлять сокращение.

Но при этом нет необходимости выплачивать в один день все полагающиеся суммы. Непосредственно в день увольнения сокращенный сотрудник должен получить: Спустя месяц после сокращения уволенному работнику не полагается никаких выплат. Но по истечении второго месяца сокращенный сотрудник может получить компенсацию в виде оплаты за месяц. Для этого сотрудник должен предоставить бывшему работодателю трудовую книжку без новой записи о трудоустройстве. Получение компенсации по причине отсутствия иной работы после сокращения возможно лишь в случае, когда уволенный работник встал на учет в Центр занятости и получил официальный статус безработного.

Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде. После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.

Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты. Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат. Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок. Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.

Оформление распоряжения об вводе нового штатного расписания или внесения в действующее изменений Данный документ издается администрацией компании. При этом если составлялось новое штатное расписание, то в распоряжении происходит его утверждение на основании приказа , а сам нормативный акт прикладывается к нему в качестве приложения. Если изменяется существующее штатное расписание, то новшества просто отражаются в распоряжении руководства. В результате в штатном расписании должны присутствовать только те профессии и число работников, которые останутся после сокращения.

Определение списка работников, у которых есть преимущества на сохранение места работы при сокращении Для правильного и независимого отбора кандидатов на увольнение и сохранения места на предприятии нужно сформировать комиссию, обязанностью которой будет изучение личных дел работников, определять показателей трудовой деятельности и т.

Содержание

Для избежания разногласий в ее состав должны входить представители профсоюза. Если же комиссия не создается, то все ее обязанности возлагаются на специалистов отдела кадров. При изучении личных дел возможно потребуется, чтобы работники предоставляли о себе дополнительные сведения, необходимые для принятия данного решения.

По итогам работы комиссии составляется протокол, содержащий список работников, у которых есть право преимущества и список сотрудников на увольнение. Представленный список работников, с которыми будет осуществляться в будущем расторжение контрактов, является только рекомендованным.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Утверждение его окончательного состава является обязанностью только руководителя организации. Уведомление работника о предстоящем сокращении По законодательству, компания обязана предупредить сотрудника о будущем увольнении не позднее чем за 2 месяца до события.

Кроме этого, для отдельных типов работников установлены сниженные сроки: Для сотрудников, принятых на сезонные работы — за 7 дней; Для сотрудников со срочным договором на срок менее 2 месяцев — за 3 дня. Уведомление составляется для каждого сокращаемого сотрудника персонально. Оно должно содержать причину увольнения, дату, права сокращаемого работника.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Допускается в уведомление включить также сообщение об имеющихся вакансиях на предприятии. Документ предоставляется работнику, который должен ознакомиться с ним и проставить подпись. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной. Например, протокол решение комиссии по сокращению численности и штата по вопросу определения преимущественного права оставления на работе , когда комиссия создается. Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1]. Уведомление вручается работнику ам не менее чем за два месяца до увольнения.

Удивительно, но факт! Подробно про увольнения при сокращении штата в этом ролике:

Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников. Сроки предупреждения об увольнении работников работодателя — индивидуального предпринимателя определяются трудовым договором. С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предложение сокращаемым работникам перевода на другую работу. На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями. Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения. Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение.

Что говорит закон?

Главное, соблюсти минимальные временные рамки. В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения. Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить: Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора. При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше; должности, подходящие работнику по состоянию здоровья.

Удивительно, но факт! Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет.

Не стоит инвалиду по зрению предлагать должность, на которой предполагается работа с большим количеством мелких деталей, так как это наверняка запрещено медицинской документацией; работа в той же местности. В некоторых случаях работодатель может обойти эту норму закона. Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений.

Если в коллективном договоре либо иной документации, где именно находится рабочее место по каждой должности, то работодатель вполне может предложить место работы, расположенное в другом регионе, формально при этом ничего не нарушая.

В течение срока, оставшегося до увольнения сотрудника, владелец должен информировать работника обо всех освобождающихся вакансиях.

Удивительно, но факт! Кого нельзя сократить Работодатель должен помнить, что некоторые категории работников он не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах.

Делать это лучше в письменном виде, чтобы иметь соответствующее подтверждение. Образец уведомления о сокращении штата или численности Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен.

Удивительно, но факт! Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники:

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.



Читайте также:

  • Кредитные карты неофициально работающим и безработным
  • Когда можно перекредитоваться по ипотеке
  • Принцип пользователя недвижимого имущества