Главная | Наложение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности

Наложение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности


Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

Важно Учитывая, что по дисциплинарному проступку от работника получено объяснение, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор работнику в период его нахождения на больничном. Однако судебная практика складывается в основном с учетом конкретных обстоятельств дела и содержит различные подходы к рассматриваемому вопросу.

Удивительно, но факт! Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор в период нахождения работника на больничном.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст.

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения. В соответствии с частью шестой ст.

Комментарий

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий замечания, выговора такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.

Удивительно, но факт! В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения части третья и четвертая ст.

Продление сроков проведения служебной проверки и ее приостановление также не допускается.

Удивительно, но факт! Если временная нетрудоспособность наступила до того, как у служащего были получены объяснения в соответствии с ч.

Поэтому если в рассматриваемой ситуации период временной нетрудоспособности гражданского служащего продлится все максимально возможное время проведения служебной проверки, то привлечение его к дисциплинарной ответственности ни в этот период, ни после его выхода на службу будет невозможно в первом случае из-за неполучения объяснения служащего в письменной форме; во втором - из-за пропуска максимальных сроков служебной проверки.

Еще один вариант ситуации: По закону уволить его мы не имеем право, так как он в декрете.

Наложение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности

Но и держать такого сотрудника нам не выгодно, так как объемы продаж падают, а взять другого на декретное место не можем, он отказывается уходить в декрет и сидеть дома. Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику?

Удивительно, но факт! Можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника.

Работник совершил дисциплинарный проступок При этом согласно Постановлению Пленума ВС РФ N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Привлечь к дисциплинарной ответственности во время отпуска Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Сроки действия дисциплинарного взыскания Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности Целью норм права является обеспечение порядка в обществе.

Удивительно, но факт! Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время больничного?

В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка. В этом случае увольнение по этому основанию не прерывается в случае, если работодатель извещает соответствующего работника об этом за обучение. Досрочная пенсия может быть прекращена в виде ограничения предоставления коммунальных услуг услугами, компенсация которых превышает 13 кв.

Удивительно, но факт! Работник совершил дисциплинарный проступок При этом согласно Постановлению Пленума ВС РФ N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В то же время установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст.

Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок. В последующем работник ушел на больничный. Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на работника во время болезни? Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на работника во время болезни?

Удивительно, но факт! В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка.

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания во время болезни работника трудовым законодательством установлено только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания - увольнения часть шестая ст. Аналогичного запрета в отношении других видов дисциплинарных взысканий, указанных в ст.



Читайте также:

  • Заявление на возмещение процентов по ипотеке
  • Как взять ипотеку в омске без взноса
  • Жалобы граждан страховой дом вск соао вск