Главная | Сокращение штата работников государственного предприятия

Сокращение штата работников государственного предприятия


Удивительно, но факт! Формы уведомлений о сокращении численности или штата работников, направляемые органу занятости, приведены в Приложениях 1, 2 к Положению.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от Руководство предприятия, безусловно, обратилось в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом, для получения согласия на сокращение работников, но, как и следовало ожидать, ему было отказано, так как кроме заявления о том, что нужно людей уволить каких-либо обоснований не последовало.

В теории трудового права под сокращением штата работников понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц без снижения общей численности работников организации.

К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Общие действия для любого сокращения штата Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов.

Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников - не позднее чем за три месяца согласно п.

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Удивительно, но факт! Анализом предоставленных документов, а именно штатного расписания, действовавшего до начала мероприятий и штатного расписания утвержденного в связи с изданием вышеуказанного приказа было установлено, что мероприятие проводимое директором предприятия фактически направлено на сокращение численности работников.

Учет преимущественного права работников на оставление на работе ст. Уведомление работников за два месяца до предстоящего сокращения ч.

В случае если работник отказывается ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении его должности, такое уведомление направляется ему по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением. Также составляется акт об отказе ознакомиться с письменным уведомлением о сокращении должности работника. Это делается работодателем для того, чтобы впоследствии, если работник обратится в суд с иском о незаконности процедуры увольнения, работодатель смог доказать документально, что он сделал все для соблюдения процедуры.

Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу ч. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады или другие системы оплаты труда.

В первую очередь каждому работнику предлагается работа должность , соответствующая его квалификации. При отсутствии такой работы работодатель должен предложить сотруднику вакантную нижестоящую должность нижеоплачиваемую работу , которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода; если откажется - оформить письменный отказ. Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу.

Основные понятия и термины

Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения. Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции.

Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов. Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи аутсорсинг.

Удивительно, но факт! Уведомление работника О предстоящем сокращении ликвидации , в первую очередь, необходимо уведомить самого работника.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ. Сокращение штата работников из-за ликвидации организации или смены ее владельца рассмотрено в статье Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя.

Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников: По причине нарушения трудовой дисциплины.

Удивительно, но факт! Направление сообщения органу занятости При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

При невыполнении норм охраны труда. Кто может быть сокращен Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами.

Удивительно, но факт! Официальный сайт Верховного Суда РФ:

При рассмотрении кандидатур сотрудников, подлежащих увольнению, руководитель обязан соблюдать правило, изложенное в ст. Оно гласит, что сокращение штата должно происходить за счет наименее квалифицированного персонала, который обладает самыми низкими показателями производительности труда.

Основания сокращения численности или штата работников

Практическое осуществление этого правила зачастую связано с оценкой опыта и стажа работников. Предполагается, что те из них, кто проработал на предприятии недавно, представляют для коллектива наименьшую ценность.

Для оценки значимости сотрудника большое значение также имеет результат квалификационного экзамена, его образование и уровень показателей за предшествующий период. Это значит, что при сравнении двух работников, занимающих одинаковую должность, предпочтение будет отдано тому, кто имеет высшее образование. Его коллеги, получившие среднее специальное, вероятно подпадут под сокращение. Категории персонала, которых не касается увольнение из-за сокращения штата Сокращение штата работников не затрагивает следующие категории: То есть сокращение должно производиться на основании соответствующего решения приказа по основной деятельности работодателя, например, о частичной переориентации направлений деятельности организации, о технологических преобразованиях и т.

В свою очередь, уже на основании этого распорядительного акта и в его осуществление издается приказ непосредственно по кадровой деятельности. Очевидно, что в подготовке такого приказа должны принимать участие отдел кадров, бухгалтерия, договорно-правовой отдел и другие заинтересованные подразделения организации. Этим актом предусматриваются конкретные организационно-штатные мероприятия, в частности, упразднение каких-либо существующих либо создание новых структурных подразделений и т.

Еще по теме Сокращение численности или штата работников организации:

Далее необходимо направить соответствующие уведомления работникам. Уведомление работника О предстоящем сокращении ликвидации , в первую очередь, необходимо уведомить самого работника. При этом работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня ч.

Сезонных работников предупреждают не менее чем за семь календарных дней ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

Вакантную должность или работу можно предложить сразу при уведомлении работника о сокращении. Однако следует иметь в виду, что если после уведомления и соответствующего отказа работника от предложенных должностей в течение двухмесячного срока появится еще какая-нибудь вакансия, соответствующая вышеуказанным требованиям, и она не будет предложена работнику, то он может обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Общие действия для любого сокращения штата

В случае если это не установлено, необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 5 февраля г. В соответствии с этим Постановлением основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

Причем не позднее чем за два месяца работодатель-организация и не позднее чем за две недели работодатель - индивидуальный предприниматель обязаны сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.

Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, должны предусматриваться в разделе коллективного договора и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников, в том числе льготы и компенсации высвобождаемым работникам, предоставляемые работодателем дополнительно к тем, что установлены законодательством.

Если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, в организациях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей работодателя и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора.

Удивительно, но факт! Направление сообщения органу занятости При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решением сторон. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей деятельности организации, программу мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников с целью уменьшения его размеров.

Мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы в отрасли или регионе, могут включаться в отраслевые соглашения.

К указанным мероприятиям относится профессиональное обучение работников, трудоустройство которых затруднено из-за специфических профессий, к которым относятся, в частности, шахтеры, металлурги, атомщики и т. N "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации каждый работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Уведомление о предупреждении оформляется в двух экземплярах: Двухмесячный срок действия предупреждения, установленный в ч. Тем не менее на практике работодатели нередко игнорируют положения Трудового кодекса о сроке предупреждения, что дает право работникам обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Порядок прекращения трудового договора

Например, в Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступило обращение школьного водителя П. В ходе проверки было установлено, что П. По результатам проверки инспекторы вручили предписание директору школы с требованиями отмены приказа об увольнении П. Подобное и еще более грубое нарушение было выявлено Государственной инспекцией труда в Ямало-Ненецком автономном округе, куда обратился В. Проверка показала, что трудовой договор с работником расторгнут на основании п.

В результате несоблюдения работодателем процедуры увольнения работника в связи с сокращением численности или штата приказ об увольнении был отменен на основании выданного предписания государственного инспектора труда.



Читайте также:

  • Права несовершеннолетней матери одиночки
  • Смп банк ипотека москва
  • Возврат долга банку или коллекторскому агентству
  • Увольнение по сокращению штата порядок начисления